4. Виды инструктажей по охране труда. Порядок проведения инструктажей. Виды инструктажей по охране труда ржд

Виды инструктажей и сроки их проведения.

Лицо, проводившее инструктаж, должно сделать запись в журнале регистрации инструктажей. Работник, получивший инструктаж, должен расписаться напротив своей фамилии.

Контроль за состоянием охраны труда на предприятии

В соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» установлена система организации ведомственного контроля за состоянием охраны труда.

Видами контроля за состоянием охраны труда являются:

трехступенчатый контроль;

комплексные проверки;

контрольные проверки;

целевые проверки;

оперативный контроль;

внезапные проверки;

весенний и осенний осмотры состояния охраны труда.

Трехступенчатая система контроля

Трехступенчатый контроль является основной формой контроля администрации предприятия за состоянием охраны труда на рабочих местах, а также за соблюдением должностными лицами и работниками Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», системы стандартов безопасности труда, норм, правил, инструкций, и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Основная задача трехступенчатого контроля состоит в организации выполнения всего комплекса мероприятий по охране труда, определении ответственных за своевременную проверку состояния охраны труда и устранения недостатков, выявленных на трех последовательных ступенях.

studfiles.net

4 Организация обучения и проверки знаний по охране труда. Инструктажи по охране труда. Обязательные медицинские осмотры работников железнодорожного транспорта.

Министерство труда и соц. защиты 3.01.03. постан. №1 приняло типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний раб по ОТ. Это положение определяет обучение проверку знаний рабочих по вопросам ОТ, обучение и проверка знаний руководителей и специалистов, проведение инструктажа по ОТ. После соот. подготовки и обучения раб-ка проверяют. Если раб. не сдал экзамен, последующая проверка – ч/з месяц. После повторной проверки реш. вопрос о проф. пригодности.

Руковод. и спец. должны проходить необход. обучение и стажировку. Не позднее 1 мес. со дня назначения на должность они проходят проверку знаний, а затем периодически (раз в три года). При повышении квалификации предусматривается экзамен по ОТ для всех (не реже 1 раз в 5 лет) производят оформление соответствующих документов.

Инструктажи

При приеме на постоянную, временную или сезонную работу раб должно пров. след. инструктажи: 1) вводный, 2) первичный на раб месте, 3) обучение по ОТ, 4) стажировка, 5) первич. проверка знаний.

Вводный – провод. со всеми раб. и прибыв на практику. Проводит инженер по ОТ, обязательно делает отметки с росписью.

Первичный – на раб. месте пров. перед началом непосредств. работы с теми, кто принимаем впервые на работу, врем. раб., со студ. и учащимимя, при переводе раб.

Повторный инструктаж – проводится руковод. работ не менее 1 раза в год, а для раб. с повышен. опасностью не реже 1 р в 6 месяцев. По провед. этого инструктажа делается отметка в журнале.

Внеплановый инструктаж – проводится в след. случаях:

* при изм. нормативных документов по охр. труда,

* при изм. технологих процессов или замене оборудования,

* при наруш. Раб. правил безопасности и норм по ОТ,

* по указан органов гос. надзора,

* при получ. информации об авариях, травмах и др. несчаст. случаях,

* при перерывах в работе по данной профессии более 6 мес.

При регистрации непланового инструктажа обязательно указывается причина, по кот. он проводится.

Целевой инструктаж – провод в случаях:

* при выполнении каких-либо работ (разовых) не связан. с проф. и должностными обязанностями,

* при провед. экскурсий на предприятиях,

* при ликвидациях аварий и их последствий,

* при проведение массовых мероприятий,

* при изменении (резком) метеоусловий.

Допускается проведение инструктажей без регистрации. Целевой инструктаж ведут в отдельном журнале. А остальные ведут в журнале формы ТНУ 19. При заполнении журнала нельзя пропускать строки. Журналы по ОТ хранятся 10 лет.

Статья 228 ТК РБ предусматривает обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

На время прохождения периодического медицинского осмотра за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда.

studfiles.net

4. Виды инструктажей по охране труда. Порядок проведения инструктажей.

Одним из видов обучения по охране труда является инструктажи, которые проводятся с работниками в установленные сроки.

1. вводный инструктаж – проводится со всеми лицами, принимаемыми на работу или при переводе с одного подразделения в другое. Инструктаж проводят до подписания приказа о приеме на работу, принимаемого или переводимого знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, дают сведения об условиях труда на предприятии, обшие требования по охране труда, первая помощь пострадавшему. О пожарной безопасности инструктаж проводет_инструктор пожарной безопасности по специальному конспекту. На предприятии издается приказ, кто имеет право проводить вводный инструктаж, указывается должность и фамилия. (ДЧ, ДЧЗ, инженер по охране труда).

2. Первичный инструктаж — проводит на рабочем месте, с работником поступившем на работу или переведенного с одного места на другое в первый день работы. Цель: ознакомление с конкретной производственной обстановкой показ безопасных приемов труда на станции, рабочем месте, обучение пользованию предметами по технике, безопасности. Если работник не имел квалификационную группу по эдектробезопасности при пользовании электроприборами, ознакомление с электроприборами на станции и порядком их пользования, работнику присваивается 1 группа по электробезопасности. Оформляется в журнале ЭУ - 130. Инструктаж проводит ДС, а в его отсутствие ДСП.

3. Повторный инструктаж — проводится со всеми работниками, не реже 1 раза в 3 мес. Цель: закрепление знаний по охране труда. При проведении повторного инструктажа ДСП рассматривает вопросы конспекта инструктажей по охране труда определенной профессии, обязательно включая вопросы пожарной безопасности, вопросы первичного инструктажа. Инструктаж может проводиться одновременно нескольким работникам одной профессии. Составляется график на год проведения повторных инструктажей

4. Внеплановый инструктаж - проводят при перерыве в работе 30 дней и более, по информационным письмам о несчастных случаях с работниками метро, при выявлении нарушений по охране труда, которые могли бы привести к серьезной травме. Инструктаж проводит ДС, ДСП в течении трех суток по получении информационного письма или после произошедшего несчастного случая. При проведении внепланового инструктажа при перерыве в работе руководствуются конспектом инструктажа по охране труда данной профессии, включают вопросы пожарной безопасности, информационные письма, по которым работнику инструктаж не был проведен, могут включаться вопросы первичного инструктажа. Инструктажи проводят перед началам работы. При проведении внеплановых инструктажей по информационным письмам, требует проработки приказная часть, где указана инструкция, которую нарушил работник, получивший травму. Внеплановый инструктаж проводит так же при введении новых инструкции, правил, внедрение новой техники, по указанию ревизоров по охране труда.

5. Целевой инструктаж — проводят ДС. ДСП. Проводят перед производством работ не связанным с прямыми обязанностями по специальности (при работах по ликвидации аварии, стихийных бедствий, массовых мероприятий и Т. д).

6. Стажировка — назначается после первичного инструктажа. Во время стажировки работник самостоятельно выполняет работу под руководством и наблюдением руководителя стажировки. Стажировку проводит специалист; проработавший в данной специальности не менее трех лет, назначается приказом. Продолжительность стажировки: оператор, ДСП п/о - 4 смены; ДСП, ДСЦП — 6 смен; _ДУЭ — 2 смены. После стажировки проводится проверка знаний по охране труда, приобретенных навыков, безопасного способа работы.

Инструктажи, стажировка оформляется с записями в журнале инструктажей, находится в папке по охране труда. Исправления и сокращения не допускаются. В папке по охране труда имеются конспекты инструкций по охране труда для всех профессий.

studfiles.net

Проведение инструктажей по охране труда в Москве и регионах от ГК Региональный стандарт

Сопутствующие услуги

1. Специальная оценка условий труда

Группа компаний «Региональный Стандарт» с 1999 года оказывает услуги по организации инструктажей и проверки знаний сотрудников в области безопасности труда.

Инструктаж по охране труда – это комплекс мер, целью которых является ознакомление сотрудников предприятия с правилами безопасного поведения на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить подготовку сотрудников по безопасным методам выполнения работ. Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Обучать и проверять знания работников могут специалисты сторонних компаний.

Виды инструктажей по охране труда

Существуют следующие виды инструктажей в зависимости от целей, периодичности проведения и объема получаемых знаний.

Вводный инструктаж

Он проводится для всех категорий сотрудников вне зависимости от образования и стажа работы, его проходят командированные специалисты, временные работники, студенты и др. За его проведение отвечает штатный инженер по охране труда или специалист независимой организации. Основу подготовки персонала составляют программы, разработанные с учетом особенностей производства. Согласование и утверждение методики проведения инструктажа осуществляет руководитель предприятия и представитель профсоюзного комитета.

Затрагиваемые вопросы

Общие сведения о предприятии. Озвучиваются общие сведения об особенностях условий трудовой деятельности на конкретном производстве. Ответственный специалист информирует персонал организации об основных положениях Трудового кодекса Российской Федерации.

Содержание трудового договора. Персонал информируют о времени рабочих смен, возможности возникновения профзаболеваний, порядке расследования и оформления несчастных случаев. Специалист по инструктажу доводит до коллектива сведения об обеспечении необходимых условий для женщин и несовершеннолетних работников, предоставляет информацию о возможных льготах и компенсациях.

Охрана и безопасность труда. Специалист по инструктажу рассказывает об органах, которые осуществляют ведомственный и государственный надзор за условиями труда на предприятиях и соблюдением норм охраны труда. Коллектив информируют о ПВТР, включая время на труд и отдых, и ответственности за их нарушение.

Правила поведения работников. Работников знакомят с планом производственных и вспомогательных помещений (цехов, мастерских и т. д.), расположенных на территории предприятия. В ходе инструктажа персонал информируют о ППБ и способах предотвращения чрезвычайных ситуаций при выполнении работ.

Обучение работе в опасных/вредных условиях. При проведении занятий по охране труда специалист обучает персонал методам предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев, правилам использования средств коллективной защиты и поведения при срабатывании сигнала о ЧС, дает знания о системе предупреждающих знаков. Работникам объясняются правила работы с электрооборудованием под напряжением. В ходе инструктажа работникам рассказывают о видах, порядке выдачи, нормах и сроках эксплуатации СИЗ.

Оказание МПМ пострадавшим. Сотрудникам разъясняется порядок действий при возникновении аварийной ситуации или несчастного случая, разбираются обстоятельства и причины происшествий, возникающих на производстве вследствие нарушения требований техники безопасности.

Первичный инструктаж

Он проводится на рабочих местах. Ответственность за подготовку несет непосредственный начальник участка или независимый специалист. Инструкции разрабатываются специализированным отделом с учетом особенностей отдельных видов работ. Инструктажи являются обязательными для следующих групп сотрудников:

• вновь принятые в компанию или переведенные из другого подразделения;
• монтажники, выполняющие работы на территории действующего предприятия;
• сотрудники, выполняющие новую для них работу, временные или командированные.

Инструктаж осуществляется до включения работника в производственный процесс. Все сотрудники должны пройти стажировку по правилам безопасности в течение 2-14 рабочих смен с момента обучения. Контроль практических занятий осуществляется ответственными лицами, назначенными приказом руководителя.

Условия и охрана труда

Условия труда. Предоставляется информация об оборудовании и технологическом процессе на данном рабочем месте. Во время инструктажа по технике безопасности и охране труда рассказывается о вредных и опасных производственных факторах.

Организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о безопасных приемах и методах выполнения работы, информирует коллектив о правилах поведения в случае аварии. Во время инструктажа рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по территории предприятия во время работы.

Описание опасных технических зон. Инструктор сообщает персоналу о возможности получения травм при работе с промышленным оборудованием (приборами, механизмами, машинами). В рамках инструктажа он сообщает о средствах обеспечения безопасности при работе с техникой (ограждениях, тормозных устройствах, системах сигнализации и блокировки и др.).

Подготовка оборудования к работе. Коллектив информируется о необходимости проверки исправности оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед началом использования техники. В ходе инструктажа приводится описание и принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха.

Причины возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев. Обсуждаются несчастные случаи и аварии, причины получения производственных травм. В ходе инструктажа рассказывается о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, и правилах их использования.

Меры предотвращения аварий, взрывов и пожаров. До сведения работников доводятся обязанности и порядок действий персонала при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения.

Повторный инструктаж

Он в обязательно порядке проводится для всех работников вне зависимости от образования, квалификации и стажа. Его задача – проверка знания правил техники безопасности и требований охраны труда, а также повышение уровня информированности персонала в данной области. Формирование групп работников и составление методических материалов для выполнения инструктажа осуществляется аналогично первичной подготовке и проходит на рабочих местах. Теоретическая подготовка персонала проводится с периодичностью не менее 1 раза в 6 месяцев. По согласованию с органами Федеральной инспекции по охране труда этот срок может быть продлен до 1 года.

Внеплановый инструктаж

Данный вид инструктажа проводится в следующих случаях:

• при введении в действие новых стандартов и инструкций;
• при изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования;
• при нарушении сотрудниками установленных правил, ведущем к авариям, отравлениям, травмам;
• при перерыве в работе на срок более 30 календарных дней;
• по требованию надзорных органов по охране труда.

Инструктажи по охране труда организуются для группы работников одной профессии или индивидуально. Содержание программы определяется в зависимости от причин, которые вызвали необходимость внеплановой подготовки.

Целевой инструктаж

Данный инструктаж назначается при возникновении следующих ситуаций:

• направление сотрудника на выполнение работ, не связанных с его прямыми обязанностями;
• ликвидация последствий аварий и других нештатных ситуаций, а также осуществление работ, требующих оформления наряда-допуска, разрешения и других документов.

Документальное оформление инструктажа

Результаты проведенных обучений фиксируются в документах, установленных Постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003.

Личная карточка прохождения инструктажа. В нее заносят информацию о сотруднике, прошедшем обучение (паспортные данные, должность, название инструктажа и сведения о его прохождении), а также дате проведения.

Журнал регистрации инструктажа. В него заносят паспортные и профессиональные данные о каждом обучающемся, дату прохождения.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ.

С вопросами о проведении инструктажа по охране труда можно обратиться по телефонам в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде, которые указаны в разделе «Контакты». 

regstandart.ru

Виды инструктажей по охране труда

В настоящее время существует достаточно большое количество разнообразных инструктажей, в среди которых по охране труда, а также технике безопасности. Бывают разные виды таких инструктажей, каждый из которых обладает особенными характеристиками, сроками проведения. Их могут проводить разные специалисты, кого-то могут освободить от прохождения, но кого именно, знает далеко не каждый.

Видео по инструктажу охраны труда

Правила ведения журналов регистрации инструктажей

 Общие сведения об инструктаже

В соответствии с актуальным законодательством в любых организациях необходимо периодически проводить инструктаж по охране труда, результаты которых потом должны проверяться. Работники после инструктажа должны получить определенные знания. Существует несколько специальных статей в Трудовом Кодексе РФ (212, 225, 214), согласно которым сотрудники организации в обязательном порядке должно пройти все эти инструктажи.

Государственный стандарт содержит в себе все ключевые характеристики инструктажей, а также основные правила их проведения. Есть законодательная база о проведении также и в специальном Порядке обучения по охране труда. Его приняли специальным Постановлением российского Министерства труда и образования еще в 2003 году.

Положения, которые прописаны в Порядке обучения, представляют собой обязательный компонент абсолютно для всех организаций без каких-либо ограничений. Могут быть введены разнообразные дополнительные условия в зависимости от отрасли. Также могут ввести и специфические правила относительно охраны и безопасности труда.

Конкретный вид инструктирования, как правило, имеет некоторые отличия от остальных в том, кто является главным по его проведению, какие обстоятельства при этом существуют и так далее. По этой причине очень немаловажным моментом является четкое знание основных видов инструктажей по охране труда, а также непосредственно и технике безопасности.

Существуют основные нормативные документы, в соответствии с которыми различают несколько основных вида инструктажей. Там можно выделить первичный, который проводится прямо на рабочем месте, а также вводный, повторный и целевой. В качестве дополнительного вида можно выделить внеплановый инструктаж. При этом необходимо понимать, что каждый из них обладает своими особенностями и нюансами.

Особенности вводного инструктажа по охране труда

Такая программа разрабатывается в индивидуальном порядке в каждой отдельной организации. При этом в качестве основы берутся актуальные российские нормативно-правовые акты. Необходимо при этом брать в расчет также и особенности конкретной организации и отрасли в целом. Таким образом, удастся составить максимально подходящий для конкретного случая инструктаж, который будет отвечать всем нормам и стандартам.

В законодательстве нет никаких установленных традиционных форм для приказа, который бы утверждал программу инструктажа. По этой причине принято издавать приказ в форме, которая устанавливается конкретной организацией.

Мероприятие осуществляется инженером по охране труда или же каким-то другим сотрудником данной организации, на которого могут быть возложены определенные обязанности в соответствии с таким приказом. Такой тип инструктажа проводится с применением разнообразных методических материалов, специальных тренажеров и прочих типов технических средств. Может проводиться в кабинете охраны труда или же каком-то ином помещении. Как правило, инструктаж вводного типа осуществляется согласно утверждённой работодателем программе. В специальном журнале производится фиксация всех полученных результатов.

Обычно после мероприятия проводится устная проверка знаний. После нее в журнал регистрации этого мероприятия вносятся сведения. В журнале также должна находиться подпись сотрудника организации, который провел инструктаж и проверку знаний. Еще свою подпись в обязательном порядке должен поставить и инструктируемый. Если возникает необходимость, то можно вносить данные в личную карточку, посвященную прохождению обучения.

Из-за того, что ключевые формы журналов обладают рекомендательным характером, любая организация имеет полное право утверждать собственные формы на основе существующих.

Данный вид инструктажа обычно проводится:

• С каждым из сотрудников, в число которых также входят руководитель, которые переводятся на новое место работы или же просто принимаются туда.
• С сотрудниками, которые командируются в организацию другими работодателями.
• С учащимися, а также студентами, которые проходят практику.
• С остальными лицами, которые принимают прямое участие в изготовительной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить данное мероприятие непосредственно на рабочем месте может только лишь непосредственный руководитель, прошедший обучение, проверку знаний всем важным моментом до начала самостоятельной деятельности человека. В данном типе мероприятия в обязательном порядке должно быть в наличие все, что касается основных практических занятий. Это важно для более оперативного и комплексного усвоения знаний, базовых приемов безвредной работы на конкретном месте.

Программу данного типа мероприятия обычно утверждают в соответствии со специальным приказом руководителя организации. Для подобных целей производится разработка программы. Этим занимается непосредственно начальник структурного подразделения. Все это обусловлено существующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации. Инженер по ОТ либо же уполномоченный сотрудник могут только лишь согласовывать данную программу.

В программу первичного инструктажа, которая утверждается работодателем, обычно входят следующие пункты:

• Ознакомление сотрудников с небезопасными и вредными производственными факторами, которые имеют место быть.
• Изучение основных требований охраны труда, содержащихся непосредственно в специальных инструкциях, эксплуатационной и другой документации, локальных нормативных актах организации, а также использование безвредных методик и приемов осуществления работы.

В основном, инструктаж проводит тот же человек, который потом будет проверять полученные сотрудником знания. Проверка осуществляется в устной форме, а факт проведения инструктажа, проверки полученных знаний фиксируется в регистрационном журнале вместе с информацией о допуске на производство работ. Факт, что инструктаж был проведен, подтверждается подписью работника, а также непосредственно лица, который его проводил. Там же указывается дата его проведения.

Тогда, когда работник не прошел испытание знаний, то он отстраняется от своих обязанностей приказом до тех пор, пока успешно не пройдет проверку знаний и умений, полученных на первичном инструктаже. В виде основания для такого приказа выступает служебная записка от сотрудника, который занимался проведением инструктажа либо же проверкой знаний. Если работник был отстранен по этой причине от работы, то ему не выплачивается зарплата.

Первичный инструктаж может быть проведен с каждым сотрудником по отдельности или одновременно с группой лиц, когда они трудятся на однотипном оборудовании либо же на одинаковом рабочем месте. Инструктаж первичного типа проводится на рабочем месте:

• Со всеми лицами, которые снова были приняты на определенную должность и которые выполняют свои обязанности на базе совместительства, работы на дому, специального договора, заключённого на пока что непонятный срок, а также на базе составленного срочного договора на сезон.
• С сотрудниками, которым было поручено выполнение новой работы.
• С лицами, переведенными из какого-то иного подразделения данной организации.
• С лицами, чья деятельность не имеет связей с организацией трудовых отношений, например, с сотрудниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, находящихся на практике производственного типа, командированным сотрудникам иных организаций, а также и другим лицам, которые участвуют деятельности на производстве.

Кто имеет право на освобождение от первичного инструктажа?

От него освобождаются сотрудники, работа которых не имеет связи с эксплуатацией, испытанием, обслуживанием, ремонтом оборудования, хранением и использованием материалов и сырья. Конечно, проведение первичного инструктажа лучше для каждого работника. Но, если в организации присутствуют работники, освобождаемые от него, то надо заранее утвердить четкий перечень их должностей.

Повторный инструктаж по охране труда

Он является полным повторением первичного. Единственное отличие состоит в сроках проведения. Его надо проводить не реже одного раза в полгода для тех, кто ранее проходил первичный инструктаж.

Внеплановый инструктаж

Для оформления данного типа инструктажа обычно издается распоряжение или указ, где должны быть прописаны все сотрудники, которые обязаны пройти его. Также там указывается причина проведения, программа и все ответственные лица. Для каждого индивидуального случая программа определяется по-своему, но обычно инструктаж проводят по программному плану первичного. Ключевой упор делается на пункты, которые имеют отношение к причинам проведения данного мероприятия. Затем следует устная проверка знаний. После проверки знаний все традиционно записывается в специальный регистрационный журнал, потому что он представляет собой своеобразный учетный документ. Все участники инструктажа ставят там свои подписи по завершению.

Внеплановый инструктаж осуществляется руководителем. Это возможно в следующих случаях:

• при модификации технологических процессов,
• при срыве требований охраны труда,
• при заполнении изменений в инструкции и правовые акты,
• по запросу должностных лиц, отвечающих за надзор и контроль,
• по решению начальника, уполномоченного лица,
• при перерыве в деятельности и так далее.

Целевой инструктаж

Как правило, он оформляется согласно приказу о проведении работ для лиц, принимающих участие в ней. Такой вид инструктажа обычно осуществляется при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий внутри конкретной организации, например, праздников или корпоративов, при производстве работ, для которых оформляются разрешения либо же иные специальные документы. Также этот вид инструктажа может потребоваться в том случае, если будет производиться ликвидация последствий аварии либо же стихийных бедствий.

electrikagid.ru

• 
  Ремонт посудомоечной машины индезит своими руками
• 
  Какое телевидение выбрать для дома
• 
  Ультратонкий светильник накладной
• 
  Ip54 что такое
• 
  Подключение щита учета электроэнергии 380в
• 
  N как найти
• 
  Сварочный аппарат для проводов своими руками для сварки медных проводов
• 
  Бытовые электроводонагреватели накопительные
• 
  Защитное или защитительное приспособление
• 
  Каминный эффект в масляном обогревателе что это
• 
  Кабель км