Информационное агентство «Рассвет» Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:8 (499) 703-46-93Москва 8 (812) 309-87-92 Санкт-Петербург 8-800-333-45-16 доб.477— Регионы Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:8 (499) 703-46-93 Москва 8 (812) 309-87-92 Санкт-Петербург. Кто проводит вводный инструктаж на предприятии

с кем необходимо проводить инструктирование, а на кого действует освобождение от прохождения

Вводный инструктаж является важнейшей процедурой в отношении работника, принимаемого на предприятие.

Проведение инструктирования, как неотъемлемой части по охране здоровья трудящихся, закреплено законодательно – в 10 разделе Трудового кодекса.

Однако от вводного инструктажа по производству освобождаются некоторые категории работников – это освобождение, должно быть, закреплено документально.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Цель проведения на предприятии

Вводный инструктаж проводится с:

новоприбывшими (принятыми на работу) сотрудниками,
гражданами, которые прибыли на производство в качестве командированных;
работниками, осуществляющими свою деятельность по срочному или гражданско-правовому договору;
лицами, переводимыми на иную должность в рамках одного предприятия.

Целью проведения вводного инструктажа по охране труда является:

информирование работников организации об особенностях производственного процесса организации, используемой технике и оборудовании во избежание нарушения процесса и вывода оборудования из строя;
предотвращения получения травм на производстве и нанесения вреда сотрудникам производства;

профилактика негативного воздействия специфики производства (работа с вредными и опасными элементами производства) на сотрудников, тем самым предотвращение получения травм;
особенность проведения работы с опасными веществам и механизмами.

Для достижения данных целей ответственными лицами разрабатываются специальные программы по вводному инструктажу с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса. После разработки программы утверждаются приказом.

Кто обязательно проходит инструктирование по охране труда?

Вводный инструктаж проводит назначенное работодателем ответственное лицо или подразделение по охране труда.

Все стадии проведения, а также данные о гражданах, в отношении которых проводится данная процедура, отражаются в специальном журнале по охране труда.

Кроме того, проведение вводного инструктажа инициируется приказом руководителя — скачать образец.

Осуществление данных мероприятий – обязательная процедура с сотрудниками, непосредственно задействованными в рабочем процессе и осуществляющими контакт со средствами производства. Также инструктирование проводится с лицами сторонних организаций, командированными сотрудниками, присланными для прохождения практики.

После проведения вводного инструктирования каждый работник обязан документально подтвердить прохождение инструктажа в специальном журнале.

Это подтверждение будет означать ответственность работника и ознакомленность со всеми правилами по охране труда.

Процесс заключается в нескольких стадиях:

Проведение ознакомления с локальными нормативными актами предприятия в отношении охраны труда персонала. В этот перечень по обыкновению входят – коллективный договор работников и работодателя, положения об оплате труда, трудовой распорядок, правила командирования сотрудников.
Инструкциями, изданными на предприятии в отношении соблюдения норм противопожарной охраны, технической безопасности и порядком осуществления производственного процесса.

Окончание инструктажа позволяет работникам осуществлять трудовую деятельность на предприятии.

При возникновении происшествий, связанных с нарушением норм охраны труда, ответственность за последствия будет нести сотрудник организации.

Кто освобождается от прохождения при приеме на работу?

На любом предприятии существуют перечень работников, в отношении которых не проводится первичный инструктаж по охране труда – действует освобождение.

Перечень лиц утверждается приказом руководства с включением должностей, которые освобождаются от прохождения данного инструктажа.

К особенностям такого перечня относятся лица, не задействованные непосредственно на производстве и в процессе осуществления деятельности учреждения.

Как правило, освобождаются от инструктирования сотрудники следующих подразделений – бухгалтерия, финансовые и юридические отделы (специалисты), курьерская служба и иные вспомогательные подразделения (специалисты), которые не включены в процесс непосредственного производства.

Выводы

Проведение данной процедуры обязательно в отношении сотрудников, которые непосредственно связаны с рабочим процессом.

В отношении некоторых категорий такой инструктаж необязателен, однако для этого необходимо документальное подтверждение приказом руководства предприятия.

Определение перечня лиц, которые освобождаются от прохождения инструктирования, остается на усмотрение руководства предприятия.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Кто должен проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности?

Инструктаж по охране труда:

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала работы со всеми вновь принимаемыми на постоянную работу, с временными работниками, с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

С работниками, переводимыми из одного структурного подразделения предприятия в другое, вводный инструктаж не проводится.

Вводный инструктаж должен проводить инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности по охране труда приказом по предприятию. Данный специалист должен проходить обучение по охране труда не реже одного раза в три года.

Вводный инструктаж следует проводить в кабинете охраны труда, техническом кабинете или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов, компьютерных программ).

Целью вводного инструктажа на предприятии является ознакомление с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами по охране труда.

Вводный инструктаж должен проводиться по инструкции, разработанной инженером по охране труда или заместителем руководителя предприятия, на которого возложены обязанности по охране труда, согласованной и утвержденной руководителем предприятия.

При разработке инструкции по проведению вводного инструктажа необходимо учитывать основные положения законодательства Российской Федерации по охране труда, требования государственных стандартов системы стандартов безопасности труда, правил, норм и других нормативных актов по охране труда, а также местные особенности производства.

Сотрудник, проводивший вводный инструктаж, должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и в личной карточке.

Все последующие инструктажи фиксируются в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

Журнал регистрации вводного инструктажа ведет и хранит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности по охране труда

Противопожарный инструктаж:

Пожарно-технический минимум (ПТМ) проводят с целью повышения знаний правил пожарной безопасности, вытекающих из особенностей технологического процесса производства, а также более детального обучения способам использования имеющихся средств пожаротушения.

Вводный противопожарный инструктаж на тех объектах, где нет военизированной или профессиональной пожарной охраны, проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности инженера по охране труда. Данный специалист должен проходить обучение в области пожарной безопасности не реже одного раза в три года.

Вводный противопожарный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования и профессионального стажа, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику.

О проведении вводного противопожарного инструктажа делается отметка в журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Автор: ДоктринаИсточник: csrdoktrina.ru/company/news/news.php?id=43

hr-portal.ru

Вводный инструктаж и защита охраны труда

Вводный инструктаж – это минимально необходимый инструктаж, проводимый со всеми сотрудниками, принятыми на работу, независимо от их стажа работы по этой профессии, образования и должности (включая командированных и временных сотрудников). Также данный инструктаж проводится со студентами и учениками перед началом производственной практики или лабораторного практикума. Вновь поступающие на работу сотрудники получают все необходимые знания для обеспечения безопасности на рабочем месте. Вводный инструктаж должен быть проведен инженером по технике безопасности. Каждый работник имеет право на работу в условиях безопасности, чистоты, освещенности и достойную оплату своего труда.

Для чего необходим вводный инструктаж по охране труда?

Статистические данные свидетельствуют о том, что 90% производственных травм и увечий происходят из-за невнимательности и халатности рабочего. Важнейшими задачами сотрудника являются знание и соблюдение правил охраны труда, включая нормы производственной санитарии. Для того чтобы работа была безопасной и безвредной для сотрудника, необходим вводный инструктаж и ознакомление с его правилами и требованиями.

Основной перечень вопросов инструктажа:

Необходимые сведения об организации, предприятии или производстве.
Особенности, характеризующие производство.
Главные положения законодательства об охране труда.
Компенсации и льготы.
Правила трудового внутреннего распорядка на производстве и распределение ответственности за нарушение правил и положений.

Организация всех необходимых мероприятий по охране труда на производстве и проведение необходимых инструктажей (включая вводный инструктаж).
Надзор государственных и ведомственных организаций, а также общественное внимание за состоянием охраны труда.
Общие правила поведения сотрудников на территории организации, а также в производственных, складских и вспомогательных помещениях.
Размещение основных рабочих цехов, служб, складов и вспомогательных помещений.
Перечень вредоносных и опасных производственных факторов, характерных для данного производства.
Средства и способы предупреждения травм на производстве, несчастных случаев и заболеваний (профессиональных). Наличие ограждений, СИЗ (средств индивидуальной защиты), знаков, плакатов и сигнализаций.
Основной список требований для предупреждения травматизма.
Основной перечень требований по производственной и личной санитарии. СИЗ, порядок и форма их выдачи, сроки носки.
Причины и обстоятельства производственных травм, взрывов, внезапных аварий и возгораний, произошедших из-за несоблюдения правил техники безопасности. Оформление и порядок расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.

Основные методы и способы предотвращения взрывов, возгораний и аварий.
Организация действий работников в чрезвычайных ситуациях.
Способы оказания пострадавшему первой помощи до приезда врачей.

Вводный противопожарный инструктаж должен быть проведен для всех сотрудников организации, чтобы предупредить пожар и возгорание в помещениях производства.

fb.ru

кто проводит, инструкция, сроки, журнал регистрации

Современные машины и механизмы настолько сложны, что даже работа в обычном офисе требует знания определенных правил безопасного поведения. Что уж говорить о производстве, транспорте и строительстве. Там из-за несоблюдения правил безопасности можно приобрести тяжелые увечья, а то и вовсе поплатиться жизнью. Поэтому государство разработало достаточно серьезную базу норм охраны труда, в которой постаралось предусмотреть все аспекты защиты трудящихся, начиная с обучения и заканчивая наказанием за не соблюдение правил.

Трудовой Кодекс России в 212 ст. предписывает всем руководителям создать для работающих у них людей неопасные условия труда. Согласно 225 ст. этого же кодекса руководство предприятия должно научить трудящихся людей неопасным способам труда и оказанию первой помощи при травматизмах на производстве. Для этого в организациях осуществляют специальное инструктирование.

Какие бывают инструктажи по охране труда?

Они бывают:

вводными;
первичными;
целевыми;
внеплановыми.

Каждый вид инструктирования проводят не с группой, а с отдельно взятым человеком.

Когда проводится вводный инструктаж по охране труда?

Инструктируют человека в первый день, когда он прибыл (устроился) на работу, но еще не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Инструктирование имеет целью общее ознакомление с опасными факторами конкретной трудовой деятельности.

Проводят его:

с устраивающимися на работу;
командированными;
учащимися практикантами;
работниками других организаций, выполняющих свое производственное задание на данном предприятии.

Его проводит сотрудник, ответственный за безопасность, либо сам руководитель в его отсутствие (допускается на малых предприятиях численностью менее 50 человек).

Какова программа?

Инструктирование осуществляют по специальной программе, утвержденной приказом руководителя. Программа должна соответствовать ГОСТ 12.0.004−90 и учитывать специфические особенности опасных факторов конкретного производства.

Программа обязательно должна включать в себя ознакомление:

со спецификой и опасностями конкретной трудовой деятельности;
способами неопасного передвижения по рабочей территории;
участками, механизмами и инструментами, представляющими опасность для жизни и здоровья сотрудников;
порядком неопасного обустройства и содержания рабочего места;
регламентом проверки перед работой исправности инструментов и механизмов;
с типичными случаями аварий и травматизма на конкретном производстве, с характерными признаками их приближения, действиями во время их возникновения;
с местонахождением средств индивидуальной защиты и экстренной сигнализации, их применением.

Также программа должна содержать перечень инструкций необходимых сотруднику для изучения безопасных способов труда и поведения на работе, а также список вопросов, задаваемых для проверки усвоения материала.

Скачать программу проведения вводного инструктажа по охране труда можно здесь.

Порядок проведения инструктажа

Порядок разрабатывается на основании российских законов, а именно трудового кодекса и постановления Министерства Труда № 1/29 от 13.01.2003 г. и утверждается приказом руководителя организации.Инструктирование проводится в следующем порядке.

Устраивающийся на работу человек, студент-практикант либо командировочный приходит в отдел кадров. После оформления документов, в первый день работы перед ее началом, его отправляют к сотруднику, отвечающему за безопасность, для вводного инструктирования.

Ответственный сотрудник знакомит вновь прибывшего с основной деятельностью предприятия и правилами неопасного поведения на работе по программе, утвержденной в организации. Ознакомление может происходить как в форме устной беседы и экскурсии по предприятию, так и в форме показа видео и фотоматериалов, а также прочтения необходимых инструкций, связанных с предстоящим выполнением трудовых функций.

После инструктирования сотрудник по безопасности труда экзаменует вновь прибывшего работника с целью определения усвоения материала. Проведение инструктажа ответственный сотрудник и вновь устраивающийся работник подтверждают подписями в специализированном журнале. Пометки делаются и при проведении вводного инструктажа по пожаробезопасности.

Далее работник отправляется на место выполнения своих трудовых обязанностей, где ему в случае необходимости проводит первичный инструктаж его непосредственный руководитель.

Читайте также: Вводный инструктаж по гражданской обороне — когда и кто проводит, программа, образец журнала.

Как начисляется больничный лист — трудовой стаж, база, взносы, НДФЛ, алименты: узнать подробности

Куда обращаться, если платят меньше МРОТ: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/subsidii/prozhitochnyi-minimum-i-mrot.html

Журнал регистрации — как оформить, сколько хранить?

О проведенном инструктаже вноситься запись в регистрационный журнал. В нем обязательно указывается наименование предприятия, проводящего инструктирование, дата начала внесения записей и дата окончания. Журнал нумеруется, шнуруется и скрепляется печатью.

Оформляется он в виде разлинованной таблицы, в которой обязательно должны содержаться следующие сведения:

дата инструктирования;
фамилия, имя, отчество инструктируемого;
его должность;
подразделение, в которое инструктируемый направляется;
фамилия, имя, отчество лица проводящего инструктаж;
подписи.

Пример страницы журнала проведения вводного инструктажа:

Скачать форму журнала регистрации инструктажа по охране труда можно у нас, по этой ссылке.

Каждая запись должна иметь свой порядковый номер. Между записями нельзя оставлять пустые места. Хранить формуляр нужно не меньше года, так как административное наказание за нарушения, связанные с охраной труда, могут быть предъявлены к организации за один календарный год.

Вводный и первичный инструктаж — отличия

Читайте также нашу статью: Кто проводит вводный инструктаж при приеме на работу или на рабочем месте?

По цели

Вводный имеет целью познакомить сотрудника с общими опасными факторами конкретного предприятия.

Первичный, проходит непосредственно на рабочем месте, и связан не с общими моментами, а с безопасным выполнением трудящимся своих непосредственных функций.

По количеству инструктируемых сотрудников

Вводный проводится со всеми вновь прибывающими на предприятие.

Первичный — с людьми, чьи непосредственные трудовые обязанности связаны с опасными условиями труда. Приказом руководителя определенные должности на предприятии, не связанные с опасными условиями, могут освобождаться от проведения первичного инструктирования.

Кто проводит

Вводный проводит сотрудник, ответственный за безопасность труда на предприятии, знающий все опасные нюансы конкретной трудовой деятельности.

Первичный — непосредственный начальник работающего.

Смотрите также полезное видео «Инструктажи по охране труда и правила ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда»:

Полезные статьи:

rassvet-info.ru

В каком порядке проводится вводный инструктаж по охране труда?

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. № 2797, и Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими при:

приеме их на постоянную или временную работу в организацию; участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к указанной Инструкции.

Вводный инструктаж проводят после зачисления на работу, перед началом трудовой деятельности. Этот инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и др.).

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.

Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 8 к указанной Инструкции) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Наряду с журналом для регистрации вводного инструктажа по охране труда может быть использована личная карточка по охране труда.

В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда (приложение 3 к указанной Инструкции).

При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. № 2797, в отдельных отраслях экономической деятельности вместо вводного инструктажа может проводиться обучение в порядке, установленном в соответствующей отрасли.

Действующими законоположениями не предусмотрено дифференциации при проведении вводного инструктажа по охране труда для различных категорий работников, т. е. он проводится в полном объеме для всех работников.

ohranatruda.of.by

Кто проводит вводный инструктаж при приеме на работу или на рабочем месте

Для чего необходимо проводить обучение основным правилам рабочего процесса при приёме на работу? Нужно ли его проводить, и как правильно это делается. Ответы на эти вопросы, а также получение более подробной информации по текущей теме, вы сможете узнать из этой статьи.

Назначение ответственного за инструктаж лица

Законом не обозначено то, кто должен проводить обучение работников при приёме на новую должность. Но зачастую такого человека выбирают из следующих областей:

Специалист по гражданской обороне.
Специалист по охране труда на рабочем месте

В любом случае, человек, назначаемый на такую ответственную должность, обязан разбираться в следующих темах: охрана труда, гражданская обороне и оказание первой медицинской помощи. Для этого, такой человек должен пройти подготовку. Кроме того, закон обязывает этого специалиста проходить регулярные проверки, вроде прохождения экзамена по специальному курсу.

Проверки необходимо осуществлять один раз в пять лет.

Как только, руководитель организации назначает ответственного человека, отвечающего за проведение обучению новых работников, его направят на прохождение обучения в местное управление ЧС. В ходе обучения, работник получит специальный документ, дающий ему право проводить вводный инструктаж на своём рабочем месте.

Если человек впервые назначен на такую должность, то в течение первого года, он обязан пройти курсы по повышению квалификации.

Приказ о назначении на должность

Закон не обязывает руководителей компаний издавать отдельный приказ о зачислении нового работника на соответствующую должность. Но, закон также и не запрещает делать этого. Соответственно руководитель может издать отдельный приказ, а может сделать его в рамках общего приказа по всему предприятию.

Инструкция по проведению вводного инструктажа

Такая инструкция разрабатывается в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, а также Министерства образования. Утверждается соответствующий документ, руководителем фирмы.

Проведение вводного инструктажа при приеме на работу

В инструкцию входят следующие разделы:

Основные сведения о предприятии — название фирмы, адрес, руководитель организации и прочее.
Права и обязанности работника — такие моменты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.
Права и обязанности работодателя — также прописываются на основании Трудового кодекса.
Санкции за несоблюдение трудовой дисциплины — здесь приводятся конкретные примеры нарушений, а также санкции, применяемые к нарушителю.
Поощрения работников — установление пунктов, по которым работники компании могут быть награждены дополнительной премией или благодарностью.
Правила трудового распорядка — установление рабочего времени, а также времени на отдых и обед.
Получение льгот и различных компенсаций — устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, руководитель организации может по своему желанию ввести дополнительные поощрения своим работникам.
Ответственность за нарушение трудового распорядка — здесь прописываются санкции, применяемые к сотрудникам, нарушившим распорядок трудового дня на предприятие.
Обеспечение охраны труда и безопасности сотрудника на рабочем месте — здесь прописываются все обязанности работника для обеспечения безопасности в ходе проведения профессиональной деятельности.
Общие правила поведения на предприятие.
Методы предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, а также срок их эксплуатации.
Порядок проведения расследований случившихся несчастных случаев.
Осуществление мер пожарной безопасности, а также правила поведения при пожаре.
Правила оказания первой медицинской помощи.

Журнал регистрации — образец заполнения, срок хранения

Каждый руководитель предприятия обязан составлять отчёт о проведении обучения своих сотрудников. Для этого создаётся специальный журнал, куда вписываются все данные о проведении обучения каждого сотрудника.

Как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа

Журнал регистрации заполняется следующим образом:

На титульном листе должна быть основная информация о компании. В правом нижнем углу записывается дата начала ведения журнала, а также дата окончания занесения в него данных.
Следующие страницы заполняются в виде таблицы. Каждая таблица состоит из семи столбцов:

1. Дата — здесь указывается дата прохождения обучения сотрудника.2. ФИО сотрудника, прошедшего обучение.3. Год рождения.4. Должность человека, проходящего обучение.5. ФИО ответственного за проведение вводного инструктажа.6. Подпись сотрудника, проводившего курс обучения.7. Подпись сотрудника, проходившего курс обучения.

Заполненный журнал регистрации вводных инструктажей сотрудников организации должен храниться в течение десяти лет. После чего заполняется новый журнал.

Бланк журнала регистрации вводного инструктажа можно скачать здесь.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа?

При приёме на должность, каждый человек, независимо от его уровня образования, стажа и других заслуг, обязан пройти вводный инструктаж.
От первичного инструктажа на рабочем месте, руководство предприятия вправе освободить специалистов, обладающих определённым стажем по должности, на которую их принимают — не менее трёх лет. Кроме того не проходить первичный инструктаж могу специалисты, осуществляющий переход из одного цеха в другой, в том случае, если тип деятельности и оборудования не изменяется.

Узнайте также, когда проводится вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж по гражданской обороне — когда и кто проводит? рассказываем по этой ссылке.

Должны ли выплачивать выходное пособие при увольнении: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/sotsialnye-vyiplaty/vyhodnoe-posobie.html

Чем отличается вводный инструктаж от других видов?

Вводный инструктаж в отличие от других видов инструктажей проводит ответственное лицо, назначенное руководителем предприятия.
Данный инструктаж обязаны проходить все вновь принимаемые на должность сотрудники, независимо от того, какими знаниями они обладают.
Все данные о прохождении вводного инструктажа записываются в специальный журнал регистрации.
Вводный инструктаж осуществляется после приёма сотрудника на должность.
В процессе прохождения вводного инструктажа, сотрудник получает общие правила рабочего процесса на предприятии.

Смотрите также видео по видам инструктажей:

Полезные статьи:

rassvet-info.ru