Что такое вводный инструктаж, кем и когда он проводится и как правильно заполнять журнал первичного инструктажа. Когда и кем проводится вводный инструктаж

кем и когда должен проводиться

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Каждый сотрудник предприятия, приступая к выполнению своих должностных функций, обязан предварительно ознакомиться с информацией о мерах предосторожности и о порядке действий, необходимых в опасной ситуации.

Инструктаж вводный по охране труда содержит доступную, необходимую, грамотно структурированную информацию о том, как правильно работнику организации вести себя в таких чрезвычайных ситуациях, как, например, возгорание на территории предприятия, выбросы опасных химических веществ, поломка сложных механизмов, взрывы.

Вводный инструктаж по охране труда

Чтобы узнать, как организовать и провести вводный инструктаж по охране труда, проводит ли его руководитель организации или назначает уполномоченного сотрудника, ответственного за осуществление данного мероприятия, необходимо обратиться к надлежащей нормативной базе — к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.

Основы вводного инструктажа

Беседу о мерах предосторожности и правилах поведения при ЧС проводят с каждым заступившим на свою должность работником.

В соответствии с действующим законом при проведении данного инструктажа стаж сотрудника, форма его трудового взаимодействия с организацией, его профессия, должность значения не имеют.

Проведение вводного инструктажа в организации осуществляет ответственный специалист, назначенный руководителем компании.

Таким сотрудником выступает инженер по охране труда, начальник службы по охране труда или другое уполномоченное лицо, назначенное руководителем посредством изданного и утвержденного приказа.

В обязанности инженера входит разработка специальной инструкции и программы по охране труда.

Прежде чем представить данные материалы сотрудникам фирмы для ознакомления, их необходимо официально заверить личной подписью директора предприятия и печатью компании.

Первичный инструктаж

Перед тем как работник приступит к выполнению своих стандартных трудовых обязанностей, уполномоченное лицо вправе провести надлежащий курс по охране труда.

С первичным инструктажем по охране труда обязаны ознакомиться:

сотрудники, выполняющие трудовые обязанности удаленно или по совместительству;
работники, командированные из других компаний;
сотрудники, проходящие обучение или посещающие на предприятии курсы повышения квалификации, включая студентов, проходящих практику;
работники, использующие механизмы, материалы или инструменты, которые предоставляет предприятие для осуществления надлежащих трудовых функций;
заступившие на должность работники предприятия, включая сотрудников, выполняющих трудовые обязанности по трудовому соглашению, оформленному на срок от двух и более месяцев или на период выполнения каких-либо проектных, временных работ;
сотрудники компании, которые были переведены из иного структурного подразделения или департамента в соответствии с действующим регламентом Устава фирмы;

иные лица, участвующие в рабочей деятельности предприятия.

Базовые положения

В обязательную программу инструктажа по охране труда входят следующие аспекты:

информирование работников о возможных вариантах последствий и об ответственности за нарушения правил охраны труда;
перечисление правил поэтапной подготовки имеющегося в организации оборудования к функционированию, включающей проверку его полной исправности, исправности пусковых и отключающих механизмов;
рассмотрение вариантов безопасного взаимодействия нескольких работников на производстве при выполнении сложных и опасных трудовых операций, работ;
ознакомление со спецификой технологического процесса на различных производственных участках;
указание надлежащих требований к спецобуви, спецодежде и другим СИЗ;
демонстрация правильного использования специальных предохранительных приспособлений;
указание надлежащих требований к использованию имеющегося на предприятии электрооборудования различного назначения;

ознакомление с зонами и объектами предприятия различных классов опасности, а также с оградительными и защитными сооружениями;
подробное рассмотрение случаев получения травм на производстве;
ознакомление с видами первой помощи при различных несчастных случаях на производстве;
ознакомление с особенностями устройства находящегося на территории организации специального оборудования;
ознакомление с правилами личной гигиены сотрудников организации.

Осуществив инструктаж данного типа, инженер по охране труда вправе проверить результаты проведенной им работы.

Выяснить, насколько верно были усвоены требования инструкций штатом сотрудников фирмы, допускается с помощью специальной проверочной работы.

В соответствии с нормативной базой, ответственное лицо допускает сотрудников, справившихся с проверочным заданием, к самостоятельному выполнению их прямых должностных обязанностей в этой организации.

Работники, показавшие низкие результаты при выполнении проверочной работы, не могут быть допущены к работе.

В данном случае Устав предприятия требует повторного прохождения инструктажа и сдачи специального проверочного экзамена в рамках полученных знаний по охране труда на предприятии.

Как заполнять журнал регистрации вводного инструктажа

Данные о проведении уполномоченным лицом всех необходимых работ при вводном инструктаже фиксируют в специальном документе — журнале регистрации.

Все записи в нем, включая информацию о прохождении инструктажа того или иного сотрудника компании, в обязательном порядке подтверждают подписями ответственного лица и работника фирмы, прошедшего данный инструктаж и сдавшего проверочный экзамен с положительным результатом.

Указанные данные дублируют в документацию о зачислении сотрудника на работу.

Стандартная форма бланка данного журнала регистрации содержит следующую информацию:

число проведения инструктажа с работником той или иной организации;
необходимые данные сотрудника, прошедшего надлежащий инструктаж, включая дату его рождения и занимаемую им должность в компании;
подтверждающая подпись работника фирмы о полученной информации в рамках проведенного с ним инструктажа по охране труда;
подтверждающая подпись ответственного лица за проведение данного мероприятия;
данные о повторном прохождении инструктажа сотрудниками предприятия.

Обложка (или шапка) документа имеет графу, в которой необходимо указать полное название предприятия, а также число начала ведения журнала, регистрации и дату завершения его ведения.

Требуется рассмотреть примерный образец бланка журнала регистрации данного типа.

В скобках указаны необходимые уточнения по заполнению этого документа.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда на предприятии (указывают наименование организации)

Журнал начат (указывают дату начала ведения документа в формате ДД.ММ.ГГГГ).

Журнал окончен (указывают дату завершения ведения документа в формате ДД.ММ.ГГГГ).

Дата	ФИО инструктируемого сотрудника	Год рождения инструктируемого сотрудника	Должность (профессия) инструктируемого сотрудника	Подразделение (структура, департамент или отдел), где работает сотрудник	ФИО инженера по охране труда	Подпись
Дата	ФИО инструктируемого сотрудника	Год рождения инструктируемого сотрудника	Должность (профессия) инструктируемого сотрудника		ФИО инженера по охране труда	Лицо, ответственное за инструктаж	Инструктируемый сотрудник
1	2	3	4	5	6	7	8
22.10. 17	Колчина М.Е.	1978	Менеджер по связи с клиентами	Отдел продаж	Бирюков А.В.
22. 10. 17	Галкин Д. И.	1981	Руководитель отдела продаж	Отдел продаж	Бирюков А.В.

Журнал регистрации надлежащим образом должен хранить ответственный за проведение инструктажа.

Фиксирование отсутствия данного документа при проверке организации контролирующими государственными органами, его несоответственное ведение или хранение подвергается штрафным санкциям и является основанием для привлечения руководителя предприятия к административной ответственности.

Кто может быть освобожден от вводного инструктажа

Инструктаж могут не проходить только те работники, чья деятельность в организации не связана с функционированием, хранением, тестированием, починкой, монтажом, демонтажем оборудования и механизмов, находящихся на предприятии.

Список работников, освобожденных от прохождения надлежащего курса по охране труда, составляет ответственное лицо. Руководитель компании обязан при отсутствии каких-либо ошибок или неточностей в списке, предоставленном уполномоченным инженером, утвердить документ личной подписью и официальной печатью организации.

Мар 1, 2018zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

zakonirabota.ru

Кто и когда проводит вводный инструктаж по охране труда: его инструкция и программа

Проведение вводного инструктажа по охране труда является законодательно закрепленной обязанностью работодателя. При его разработке компания должна выполнить ряд обязательных требований к организации работ в целом, и инструктированию сотрудников в частности.

Содержание статьи

Когда проводится вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж – это передача информации инструктируемому специалисту о требованиях в области охраны труда, обязательных для исполнения.

Проводится в обязательном порядке в следующих случаях:

при приеме на работу сотрудника, независимо от должности, профессиональной подготовки, стажа работы, в том числе он проводится для специалистов по охране труда, принимаемых на работу;

если на предприятие прибывают специалисты, командированные другой организацией;
при организации практики или производственного обучения для студентов и учащихся образовательных учреждений;
при выполнении на территории предприятия каких-либо работ специалистами сторонних организаций, даже если работы проводятся однократно;
если сотрудник уволен, и с ним перезаключен трудовой договор.

Кто назначается ответственным

Вопрос о том, какие специалисты обязаны его проводить, не возникает в организациях, где есть служба или отдел по охране труда.

Они создаются, если численность компании составляет более 50 человек.

Если такое подразделение отсутствует в организационной структуре компании, то принимается отдельный специалист, который будет работать в этой сфере без организации отдела.

Сложнее тем компаниям, где нет ни службы, ни специалиста и их появление не планируется. В этом случае должен быть назначен сотрудник, отвечающий за безопасные условия труда, проведение инструктажей и обучение работников.

Для того чтобы назначить кого-то ответственным за этот важный участок работы, необходимо:

Направить его на специализированное обучение для получения необходимых знаний в сертифицированную обучающую организацию, выдающую удостоверение о прохождении обучающего курса.
Издать приказ о назначении ответственного и возложении на него обязанностей по проведению инструктажей по охране труда за подписью генерального директора предприятия.

Обязанности по проведению вводного инструктажа могут быть делегированы:

Руководителю организации.
Сотруднику компании.
Специалисту, привлеченному в рамках гражданско-правового договора.
Сторонней организации, имеющей право на оказание услуг в области охраны труда, и имеющей соответствующую аккредитацию.

Разработка программы

Наличие программы проведения вводного инструктажа является обязательным требованием.

При этом не существует строгих требований к ее оформлению и содержанию, поскольку невозможно учесть специфику всех предприятий. Поэтому при разработке необходимо придерживаться требований ГОСТ 12.0.004-2015 и его Приложения Б1 с типовой программой.

Определяя объем информации, важно учитывать специфику предприятия, особенности организации производственных процессов.

После разработки, на ее основе может быть создана инструкция по проведению вводного инструктажа. Программа, как правило, содержит информацию о плане и времени проведения. Инструкция является документом с подробным содержанием каждого пункта программы. Для ее подготовки отбирается нормативная документация и внутренние локальные нормативные акты, в которых содержится требуемая информация.

Важно также придумать контрольные вопросы для проверки знаний сотрудников после проведения вводного инструктажа.

По окончанию разработки программы, инструкции и контрольных вопросов, они должны быть утверждены и введены в действие приказом руководителя предприятия. При этом не существует требований к форме приказа, и работодатель создает его в соответствии с общими требованиями к деловому документообороту, установленными в организации.

Перечень вопросов для вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж носит ознакомительный характер, вводя в курс дела специалистов, с которыми он проводится.

Всю информацию, включаемую в программу, можно разделить на несколько основных блоков.

Общая информация о предприятии.
Общие требования охраны труда, закрепленные в инструкциях, положениях, регламентах организации.
Опасные и вредные производственные факторы.
Правила безопасного ведения работ.
Обязанности работника и его ответственность в части выполнения требований по охране труда.

Для того чтобы инструктаж был полным и максимально полезным для работника, в него должна быть включена следующая информация:

Общие сведения о предприятии. В этот блок включается информация о целях и задачах организации, особенностях ее деятельности и специфике производственных процессов. Для подготовки раздела используется общая информация о компании и ее истории, организационная структура.
Требования законодательства по охране труда, основные документы, включая трудовой кодекс и постановления правительства. Также до сотрудника может быть доведена информация об организации и функционировании системы государственного надзора и контроля за состоянием охраны труда на предприятиях.
Документы, регламентирующие трудовые взаимоотношения между работником и работодателем: трудовой договор или контракт, договоры подряда или гражданско-правовые договоры, при наличии коллективный трудовой договор.
Правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие организацию рабочего времени и перерывов, определяющие продолжительность рабочей недели и время начала и окончания рабочего дня. Для разработки этого раздела инструкции могут быть использованы Правила внутреннего трудового распорядка.
Общие правила, касающиеся поведения сотрудников на территории компании-работодателя.
Организация на предприятии работы по охране труда, ответственные за ее обеспечение, проводимые мероприятия.
Опасные и вредные факторы, возникающие на производстве, и инструкции, выполнение которых снижает или исключает их воздействие на работника.
Система предупреждения несчастных случаев: обучение работников безопасным методам выполнения работ, обозначение опасных производственных зон, информационные плакаты, информирующие о правилах выполнения работ, требования к использованию индивидуальных средств защиты, периодичность проведения медицинских осмотров.
Требования к предупреждению электротравматизма, и правила проверки знаний персонала при работе с электрооборудованием, инструкции по работе с электроинструментом.
Правила выполнения конкретных видов работ: погрузочно-разгрузочные работы, выполнение работ на высоте, обращение с вредными жидкостями и химикатами.
Инструкции по охране труда, разработанные для конкретных должностей и профессий.
Причины возникновения типичных несчастных случаев, связанные с нарушением требований охраны труда и техники безопасности, примеры несчастных случаев.
Требования к оформлению произошедших несчастных случаев, процедура их расследования.
Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях, действия персонала в таких ситуациях.
Обеспечение пожарной безопасности, предотвращение возникновения пожаров, действия сотрудников в случае возникновения пожаров или задымления, средства пожаротушения, расположение аварийных выходов, регламенты и инструкции по пожарной безопасности.
Требования к производственной санитарии и личной гигиене.

Правила организации

Вводный инструктаж проводится однократно. В случае, если сотрудник организации переведен с одной должности на другую, повторное проведение не требуется.

Наилучший вариант выбора места проведения – кабинет по охране труда или помещение, отведенное для этих целей. Это удобно, поскольку можно организовать ознакомление работников с плакатами, специальными руководствами, нормативной документацией, продемонстрировать видео фильмы.

Продолжительность инструктирования определяется каждым работодателем самостоятельно. Как правило, время, затрачиваемое на его проведение, зависит от объема и специфичности информации, которую необходимо донести до сотрудника. На производственных предприятиях инструктажи более продолжительны по времени, чем, например, в торговых организациях.

Для инструктирования должно быть четко определено время его начала. Например, для принимаемых на работу – сразу после оформления приема на работу, для тех, кто приходит в организацию на практику или стажировку – после оформления соответствующих документов. Если в организацию прибыли специалисты других организация для проведения работ – до их выхода на место проведения или производственную площадку.

Наибольший эффект достигается в том случае, если вводный инструктаж проводится индивидуально. Однако законодательно не запрещено его проведение для группы специалистов, особенно в том случае, если материалы, с которыми необходимо их ознакомить, одинаковы для всех участников.

На заключительном этапе для того чтобы убедиться в том, насколько хорошо усвоена информация, можно задать вопросы по озвученному материалу или ответить на вопросы сотрудников.

Необходимые документы

Результаты проведенного инструктажа должны быть зафиксированы. При этом запись о факте его проведения делается в нескольких документах:

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
Личная карточка работника формы Т2.
Приказ о приеме на работу либо в специальном разделе трудового договора с датой и временем проведенного инструктажа.

В процессе инструктирования могут быть использованы демонстрационные материалы, плакаты, стенды, инструкции по охране труда, в том числе, разработанные для конкретных должностей.

Оформление журнала

На каждом предприятии журнал регистрации вводного инструктажа должен вестись в обязательном порядке. Форма журнала жестко не регламентирована. Работодатель может приобрести готовый его вариант, либо создать свой, но соблюдая ряд требований к его ведению.

Журнал должен быть прошит и заверен. Заверение производится по стандартным требованиям, включая указание лица, ответственного за его ведение, наличие пломбы и печати.
На титульном листе указывается даты начала и окончания его ведения.
Все листы журнала должны быть пронумерованы.
При внесении записей в не допускается наличие пропущенных пустых строк.
Записи вносятся в хронологическом порядке.

Приведем пример оформления титульного листа журнала.

Регистрационная таблица, в которую вносятся данные, обязательно должна содержать следующую информацию:

дата проведения инструктажа;
ФИО инструктируемого
дата или год рождения инструктируемого;
профессия или должность проходящего инструктаж;
подразделение организации, в котором работает специалист;
ФИО проводящего вводный инструктаж;
должность инструктирующего;
подписи инструктирующего и инструктируемого.

Структуру регистрационной таблицы работодатель может менять, добавляя дополнительные поля. Перед вами образец заполнения журнала.

Хранение журнала

Журнал необходимо хранить в организации не менее 10 лет.

Бланки журналов хранятся:

в отделе охраны труда;
на рабочем месте специалиста, назначенного ответственным за охрану труда.

После начала заполнения журнала он всегда находится у специалиста, проводящего инструктаж. По окончанию ведения, журнал передается в архив.

Ответственность за нарушение требований

Проводить вводный инструктаж по охране труда – обязательное требование к работодателю.

Исходя из анализа результатов проверок работодателей, проводимых надзорными органами, почти половина штрафных санкций накладывается в случае нарушений требований в сфере охраны труда.

Штрафы могут быть назначены в случае, если:

На предприятии отсутствует должность специалиста по охране труда, при общей численности предприятия более 50 человек, или не назначен ответственный за охрану труда при штате организации менее 50 сотрудников.
Отсутствуют документы, подтверждающие проведение вводного инструктажа по охране труда, соответственно, необходимо внимательно относится к ведению соответствующего журнала.

В любом случае стоит помнить о том, что обязанность инструктирования сотрудников – это не просто галочка для проверяющих органов, а обязательная часть работы с персоналом организации, обеспечивающая сохранность их жизни и здоровья.

Дополнительная информация о том, что можно включить в вводный инструктаж содержится в видео.

znaybiz.ru

Вводный и повторный инструктаж проводится. Как проводится вводный инструктаж по охране труда? Что такое вводный инструктаж

Охрана труда работников - это обязанность работодателя. Она установлена статьей 212 Трудового кодекса. В этой норме приводится длинный список условий, которые руководитель организации должен обеспечить персоналу. Здесь и безопасность производственных процессов, и выдача средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы, и инструктажи по охране труда. На них и остановимся подробнее.

Которые не связаны с назначением задания. В разделе «Действия сотрудников по чрезвычайным ситуациям». ▪ действия сотрудника в случае чрезвычайной ситуации или других специальных. Ситуации в случае инцидента. Раздел «Действия сотрудников после работы» должен включать.

▪ отключение, остановка, уход, очистка, смазка и рабочие инструменты. ▪ Процедуры организации рабочего места, его передача другому сотруднику. ▪ требования к личной гигиене. ▪ порядок закрытия помещений. Каждая инструкция. Должны иметь имя и номер, например «Безопасность и здоровье слесарей».

Какие бывают инструктажи по охране труда

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный;
целевой;
внеплановый.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, на участках и полигонах.

Название профессии находится в профессиональном руководстве. Название литовской классификации занятий, каждая инструкция. Страница пронумерована и указано общее количество страниц. И утвержденная копия инструкции отдела здравоохранения. Зарегистрируйте правила охраны здоровья и безопасности компании.

Контрольный список для привязки, запечатанных инструкций. Хранящихся в службе безопасности и гигиены труда. Копии инструктажа могут быть поданы. Подписанный на отдельном листе, прилагаемом к инструкциям для проверки. Головка устройства должна иметь весь этот блок.

В организации инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по организации возложены эти обязанности. На крупных предприятиях к проведению разных частей инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты (из пожарной, медицинской и др. служб).

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись о проведении инструктажа с обязательной подписью того, кто получил инструктаж.

Инструктаж должен проводиться по программе, разработанной службой (инженером) охраны труда и утвержденной руководителем (главным инженером) организации.

Основные вопросы инструктажа:

Копия профессий, рабочих инструкций и их список. Инструкции, данные руководителю отдела, регистрируются сотрудниками компании. Инструкции по безопасности и гигиене труда. Компания защищена. Контрольная копия инструкций должна быть на официальном языке. К другой.

Языковые инструкции также должны быть одобрены работодателем. Обучение, обучение и сертификация сотрудников. Вопросы безопасности и гигиены труда. Работодатель не может требовать от работника начать работу. В компании, если он не обучен и не структурирован для безопасной работы.

общие сведения об организации;
характерные особенности производства;
главные положения законодательства об охране труда;
льготы и компенсации;
правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил;
организация работы по охране труда;
ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда;
общие правила поведения работников на территории организации, в производствен¬ных и вспомогательных помещениях;
расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений;
основные вредные и опасные производственные факторы, характерные для данного производства;
методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства индивидуальной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация;
основные требования по предупреждению травматизма;
основные требования производственной санитарии и личной гигиены; средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, сроки носки;
обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, взрывов, пожаров, произошедших в организации или на др. производствах из-за нарушения требований безопасности; порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; пожарная безопасность;
способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий;
действия работников в чрезвычайных ситуациях;
первая помощь пострадавшим.

В отдельных отраслях экономики вместо вводного инструктажа можно проводить обучение в порядке, установленном в отрасли. Инструктаж проводят в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном помещении.

Тренировка рабочего. Сотрудники службы безопасности и охраны здоровья. Рабочие вопросы должны быть проинструктированы одобренными компаниями. Утвержденный работодателем в соответствии с инструкциями компании по безопасности. Техническая документация для рабочего оборудования.

Регистрируется в коучинговых регистрах путем подписания. Инструктора и инструктора. Руководство по вопросам безопасности и гигиены труда. Все работники при заключении трудового договора. Должен быть предоставлен вводный коучинг, и это необходимо сделать.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж - инструктаж по ОТ, который проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности:

со всеми вновь принятыми в организацию;
переведенными из других подразделения организации;
работниками перед выполнением новой для них работы;
строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории организации;

Непосредственный руководитель работ проводит инструктаж с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места). При этом необходим показ безопасных приемов и методов труда.

Вводная инструкция в журнале регистрации. Или уполномоченным лицом, имеющим соответствующий сертификат. вводный. Во время брифинга сотрудники также знакомятся с интерьером. Правила процедуры, соглашения о коллективных договорах, знающие. Сотрудник. Учебный каротаж хранится.

Компания в течение 75 лет после последней записи. Начальный коучинг на рабочем месте. Продукты, услуги, работа с материалами. Опасных и опасных, потенциально опасных. Должны пройти начальную профессиональную подготовку. Этот тренинг должен быть завершен у инструктора на рабочем месте.

Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель орган