FAQ

  1. Как выбрать светильник для офиса?
    У нас большой ассортимент светильников для офиса. Необходимо знать несколько параметров. Размеры помещения, характеристики потолка для правильного выбора крепления.
  2. Как выбрать светильник для освещения улицы?
    В первую очередь необходимо определиться с назначением светодиодного фонаря. Каждому объекту необходимо тщательно подбирать уличные осветительные лампы индивидуально, исходя из целей и специфики. В этом сегменте у нас представлены уличные светильники ведущих российских заводов. Широкий ассортимент дает возможность выбора для разного бюджета.
  3. Какое количество светильников необходимо?
    В каждом проекте по освещению требуется расчет количества светильников. В зависимости от категории помещения и окружающей среды выбираем тип светильника. Имея эту информацию, можно приступить непосредственно к расчету количества светильников.
  4. Какая температура света должна быть у светильника?
    Цветовая температура соответствует цветности света источника освещения. Она измеряется в Кельвинах (К). Чем выше цветовая температура, тем холоднее с усилением в сторону более голубого оттенка источник света. Чем она ниже, тем теплее и "уютнее" свет. Теплый белый свет создает расслабляющую атмосферу для поддержания приятного состояния, нейтральный белый свет идеально подходит для общего основного освещения, а стимулирующий и побуждающий дневной белый свет лучше всего подходит для спортивных центров и офисов.
  5. Сколько стоит проект освещенности?
    Проекты освещенности для своих клиентов мы производим бесплатно.
  6. Как у вас организована доставка?
    Доставка по городу бесплатная. По краснодарскому краю доставка осуществляется транспортными компаниями.
  7. Какие гарантии на светильники?
    У каждой позиции светильников свои гарантийные сроки.Мы работаем с продукцией в которой гарантии от 3 до 5 лет
  8. Чем отличается дорогой светодиодный светильник от дешевого?
    На цену влияют много параметров. Основные - это материал корпуса и марка светодиодов и драйвера.
.